“……把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”

事实证明，任正非的这番话不是危言耸听。

在一开始的时候，大家普遍觉得任正非在夸大其词，或者就是他一贯的居安思危，是代表了一种忧患意识，用“狼来了”来吓唬人。

(资料图片)

但随着各种事情的发生，气氛越来越紧张，有数千人的公司突然进入“解散清算”的状态，有的大厂开启了裁员模式，当然它们对外都是“人员优化”的说辞，员工毕业了嘛。

不知大家有没有发现一个现象：大街上的外卖员多了很多？

马斯克：我希望你是错的，但我怀疑你是对的！

大厂裁员是全球性的，从脸书到推特，从亚马逊到谷歌，从互联网行业到金融、科技、汽车、影视、零售等行业，从国外到国内，很多知名的公司都采取了非同寻常的裁员、人员优化行动。

风暴来袭，硅谷投资人Elad Gil发推称，“未来企业裁员不止13%，甚至可能高达40%—50%！”

对于这个判断，马斯克在下面评论说，“我希望你是错的，但我怀疑你是对的！”

君不见，脸书母公司Meta已经裁掉两万多人了，微软、亚马逊等大型科技公司也是上万人的裁员规模，在美国最顶级的科技公司中，唯有苹果还保持了稳定，但也减少了人员招聘。

裁员的另一种说法是精简，是降本增效，比如谷歌、微软和亚马逊等公司在精简掉大量的员工后，又在低薪雇佣海外的工人，如此一来，公司的人力成本就大幅度降低了。当然，这些公司的高级管理层和一些核心岗位是非常稳定的，不仅不会优化掉，反而会继续提高待遇。

夏天来了，大厂的员工却感受到了冬天的寒气

好不容易等来了春暖花开的季节，没想到天有不测风云，一些互联网大厂的员工和中高层都感受到了寒风刺骨的滋味。

某大厂的中层干部在网上透露，他现在找工作不是不想降薪，而是他背负了房贷的刚性压力，实在是没办法。

他表示如果再找不到工作，只能先去开网约车过渡一段时间再说。

人到中年，上有老下有小，处处都要用钱，正是压力最大的时候，虽然每一代人都有自己的“中年危机”，但这届中年人所承受的压力和痛苦确实是非同寻常。

马斯克说全球经济面临最艰难时刻，大量企业都难以熬过难关。这是宏观的看法，但时代的风雨吹在个体身上，那往往就意味着大山一样的压力。

要习惯未来少赚钱！

人老成精。还是芒格和巴菲特这两个加起来快200岁的老人看得透彻，他们给人们的建议就是重视现金，不要投机，以后要习惯于少赚钱，不要妄想一夜暴富。

要知道形势变了，原来你赚钱多少与你努力大小之间并没有直接关系，不是努力越多就赚钱越多，原来你以为自己足够努力或聪明才赚很多钱，实际上那是环境带来的加持。

风口不会一直有风，风起风落本是常态，你不接受又能如何呢？

对普通人而言，在有风的时候最好是乘风而上，在没风的时候最好是镇之以静，待机而动。

毕竟在时代面前个人的力量太渺小了，我们可以永远自信，但永远不要自负和自大。

大厂裁员，“人员优化”屡见不鲜，任正非的“寒气论”应验了

一个领导者必须要有预见性，否则就不能未雨绸缪，早做准备。这就像动物在冬眠之前就要大量储备能量一样，所谓晴天修屋顶，就是告诉人们要发挥主观能动性，提升自己抗风险的能力。

冬天往往会冷得出奇，谁准备好了棉衣，谁储备好了粮食，谁的生存几率就高。在“如何过冬”方面，华为有很多的经验。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。在任正非提出“寒气论”之后，国内外的大厂纷纷裁员，“人员优化”之举屡见不鲜，这就说明任正非绝不是无稽之谈。

虽然任正非重点是在说华为，但他对大环境变化的感知无疑很准，系统性的变化肯定会给大量企业带来冲击，如果它们能够认真对待“寒气论”之说，积极作为，那在“寒气刺骨”的时候说不定就从容了许多。

我认为很多企业都有个误区，大家都把裁员当成了一种常规性的经营操作，实际上这种事是要尽量避免的。

裁员，不得已而为之

从IBM到阿里，它们都有通过裁员实现成功的例子，这似乎就表明“裁员”是对的，有些媒体还把其吹捧为“壮士断臂”的果决。

事实上，一个真正的好企业应该是稳定的，没有什么激动人心的事发生，如德鲁克所说，好的管理，有预见，静悄悄，平淡淡，不出英雄。华为也有“不要挽狂澜于既倒的英雄”的意见，在任正非看来，需要孤胆英雄来拯救的公司其实是证明了它的不成熟。

比如我们看库克为什么会被誉为一流的领导者？因为他保持了管理的稳定态势，避免了大裁员的发生，不至于通过削减人力成本来换取利润或让公司活下去。另外还有日本企业也是很好的案例，别人把员工当成包袱，但只有把员工当成资产的公司才能活得长久。其实，裁员未必是最优解。

决策无非就是权衡利弊，我就认为不裁员的好处是大于裁员的好处。要知道，你如果在困难时候抛弃员工，那对离开和没离开的员工都是一种负面的信号，这会提醒所有员工自己只是打工的，随时都会被扫地出门。老方说过，一支队伍没有安全感就不会有真正的凝聚力，而没有真正的凝聚力就没有强大且持久的战斗力。

当然职场人士也要保持清醒，单位的经营能力不一样（也跟有没有增量增长有关），有些单位会为了降低成本而裁员，但也有些单位会因为技术的突破而优化人员，比如随着人工智能的发展，很多白领和蓝领的工作都会被AI所取代。所以对个体而言，想办法提升自己的核心竞争力才是最重要的。

物不经冰霜则生意不固，冷热交替是常态。还是任正非说得好，我们改变不了环境，但我们可以改变适应这种环境的胜利办法。