“十三五”以来，邻水县紧扣高质量发展目标，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，立足“三个前沿”定位，深入推进人才强县战略，打出人才“引、育、用、留”组合拳，切实把人才优势转化为发展动力，为全县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
近日，在缪氏现代农业发展有限公司葡萄种植基地里，刘金秋正在和同事一起观察葡萄藤长势和土壤改良情况。刘金秋是邻水县引进的高层次人才，西南民族大学研究生毕业，通过邻水县创新“带编入企，双向进入”引才机制来到该公司从事葡萄种植技术研究工作，现如今已逐步成长为公司的核心技术人员。
“家乡的人才引进政策很有吸引力，让我既能在企业从事科研工作中发挥专业特长，又能得到单位编制保障，这就是我选择回到家乡、服务家乡建设的主要原因。”刘金秋说道。
经济社会发展离不开人才支撑，引进人才是前提，如何留住人才则是关键。邻水县从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，全力保障人才发展资金投入，打造人才“舒适圈”，为人才提供了办公、休闲、健身于一体的全市首个“拎包入住式”县级人才公寓90套，并以“邻州英卡”为主导建立子女入学、安居置业、金融贷款等“全链式”服务体系，以真金白银、真心实意打造人才集聚“强磁场”。
如何留住人才?中共邻水县委编办主任、组织部副部长(兼)卢智科说，邻水县主要以实施“安心、安身、安业”三大工程为统揽，聚焦“关键小事”和“发展大事”营造人才发展良好生态，让人才既要引得进，更要留得住、用得好。
人才资源是第一资源，是推动经济转型升级实现高质量发展的关键变量。近年来，邻水县坚持围绕中心聚才用才，常态化开展人才“五进”“智行邻州”等系列活动，5年来，引进各类人才9900余名，其中，紧缺专业高层次人才120余名。通过项目合作、柔性引进等方式吸纳来自韩国、日本等海外专家和重庆大学等行业领军人才110余名，聘任包括国家重点人才计划入选者在内的16名专家助力川渝高竹新区建设，培育天府青城计划入选者、省有突出贡献的优秀专家等12名，创建国家级“星创天地”、省级工程技术研究中心等创新平台23个，培育国家高新技术企业19户。
为真正引进人才、留住人才，推动邻水“同城融圈”步伐，卢智科表示，下一步，该县将紧紧围绕人才引领高质量发展目标，抢抓成渝地区双城经济圈建设重大机遇，持续推动人才、科技、产业深度融合，加快构建人才发展雁阵格局，为深入实施“四大战略”提供坚实的人才支撑。
(李勇 记者 余萍)
