【一座尊重人才的城市必有温度】
春节过后，人才市场又开始忙碌活跃起来。然而，“抢”人容易留人难。笔者认识的一些北漂一族，他们在大城市务工，收入可能挣得多一点，但面临高额的生活成本，心里缺乏认同感、安全感。这些漂在一线城市的年轻人，在落户难、买房难的压力下，在激烈的职场竞争下，不少人选择回流家乡。
要留住人才，就得为人才提供足够的前景和“钱景”。城市潜力足、后劲大，企业就更有发展动力，职工福利待遇就有增长空间，收获感和幸福感才更足。
放眼全国，一些城市的“留人”措施值得借鉴。如西安，率先启动“不拘一格招人”风潮，向全国人民发出呼唤：本科及以上学历落户西安，没有年龄限制，非本科学历在45岁以下也可落户。长沙也发出了史上门槛最低的人才政策——45岁以下，专科以上学历直接落户长沙，流程也极其简单，线上一键办理。
安居才能乐业。这意味着市民生活得有安全感，公共环境如基础设施、医疗水平、教育资源、交通资源等配套设施丰富等，都得一应俱全。
当前，一些地区的高房价让劳动者“望楼兴叹”，笔者认为，政府和企业可适当向人才提供职工公寓或廉租房;优先配置集群产业园区的教育、医疗资源，解决好安居后顾之忧;科学规划园区至城区的公交班车，方便园区内企业职工正常上下班等。这些完善的城市配套设施建设，在提高市民福祉，提升城市口碑的同时，也在释放虹吸效应，吸引更多的人前来落户。
一座尊重人才的城市必有温度，一座人尽其才的城市必将前途无量。
（马文章）
